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Bewerbungs-Hotline

Sie spielen mit dem Gedanken sich beruflich zu verändern?

Lassen Sie uns gerne in den Dialog kommen. Gerne sprechen wir über Ihren beruflichen Hintergrund und die möglichen Perspektiven im Evangelischen Klinikum Bethel und im Krankenhaus Mara.

Wenn Sie uns näher kennenlernen möchten, verabreden wir auch gerne mit Ihnen ganz unkompliziert eine Hospitation.

Ansprechpartnerin:
Faye-Susán Ludwig

Referentin Recruiting

Wir sind montags bis donnerstags von 14:00 bis 16:00 Uhr für Sie erreichbar.

01515 - 173 8336

Ausbildungs-Hotline

Du interessierst dich für eine Ausbildung bei uns oder kannst dich noch nicht entscheiden welcher Beruf zu dir passt?

Wir beraten dich gerne zu Fragen zur Ausbildung, beruflichen Perspektiven oder unterstützen beim Bewerbungsprozess.

Ansprechpartnerin:
Lorena Brockmann

Bewerbungs-Hotline Ausbildung

Donnerstags: 14-17 Uhr
Hinweis: Vom 18.12.2025 bis 01.01.2026 ist die Bewerbungs-Hotline Ausbildung nicht besetzt.

0521 772-79661

Attraktive Vergütung

Überdurchschnittliches Gehalt
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent.
Die Anstellung erfolgt im Tarif AVR-DD, der in vielen Berufen des Gesundheitswesens über dem durchschnittlichen Gehalt liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Sonderentgelte.
Zuzüglich Stundenentgelte z.B. für Bereitschaftsdienst.
Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen finden Sie hier:

Attraktiver.de

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD als Grundlage bieten das EvKB und das Krankenhaus Mara als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”

Claudia

„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“

Tobias

„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“

Maren
Jahressonderzahlungen
Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.
Kinderzulage
- Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
Jubiläumszulage
- Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Weitere Zulagen
Zum Beispiel:
- Schichtzulagen
- Fachkraftzulagen
- Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen
Bis zu 31 Urlaubstage
- Im Tarif AVR DD haben Sie Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr*. Auch Heiligabend und Silvester sind frei**.
_{* bei Tätigkeit in Vollzeit}
_{** Sofern die Teilnahme am Dienstbetrieb notwendig ist, wird hierfür ein Ausgleichstag sowie die zusätzliche Vergütung gemäß Tarif sichergestellt.}

Attraktive Vergütung

Überdurchschnittliches Gehalt

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent.
Die Anstellung erfolgt im Tarif AVR-DD, der in der Pflege über dem durchschnittlichen Gehalt liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Zuschläge und Zulagen.
Zuzüglich Stundenentgelte z.B. für Bereitschaftsdienst.

Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen finden Sie hier:

Attraktiver.de

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD als Grundlage bieten das EvKB und das Krankenhaus Mara als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”

Claudia

„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“

Tobias

„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“

Maren

Entgelttabelle

Stand: 1. Januar 2025

Der AVR-Tarif bietet ein Einstiegsgehalt von mindestens 3.761,31 Euro (EG7) bzw. 4.118,87 Euro (EG8) zzgl. Zuschlägen und Zulagen, bezogen auf eine Vollzeitstelle.

	AVR Eingruppierung	AVR Einstiegsgehalt
Somatische Station	EG 7	3.761,31 €
Intensivstation, ZNA, Stroke Unit, Psychosoziale Medizin, OP	EG 8	4.118,87 €
Mit Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege und entsprechender Tätigkeit	EG 8 Stufenvorzug Erfahrungsstufe 2	4.752,18 €

Jahressonderzahlungen
Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.
Kinderzulage
- Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
Jubiläumszulage
- Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Weitere Zulagen
Zum Beispiel:
- Schichtzulagen
- Fachkraftzulagen
- Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen
Bis zu 31 Urlaubstage
- Im Tarif AVR DD haben Sie Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr*. Auch Heiligabend und Silvester sind frei**.
_{* bei Tätigkeit in Vollzeit}
_{** Sofern die Teilnahme am Dienstbetrieb notwendig ist, wird hierfür ein Ausgleichstag sowie die zusätzliche Vergütung gemäß Tarif sichergestellt.}

Benefits

Beruf & Familie
Wir setzen uns dafür ein, eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Familie für Siezu schaffen:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Bestreben einer bevorzugten Vergabe von Kita- und Schulplätzen
Beratung & Unterstützung zu pflegender Angehöriger (stationär & ambulant)
Sommerferienangebot für Kinder (Ferienspiele in Bethel)
Mit dem neuen Kinderzentrum Bethel bieten wir eines der modernsten Kinderkrankenhäuser bundesweit und damit für die Kinder und Jugendlichen eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung.

Ferienspiele in Bethel.
Mobilität & Nachhaltigkeit
Wir fördern zielgerichtete Mobilitätslösungen, die für Sie finanziell attraktiv und nachhaltig sind:
- Sie können das Deutschlandticket Job mit einer Ermäßigung von 30 Prozent erhalten.
- Bethel ist JobRad-Anbieter. Alternativ zum Deutschlandticket Job können Sie ein Dienstrad leasen. Als Arbeitgeber fördern wir Ihre Mobilität und tragen den Vollkasko-Versicherungsschutz.
- Sie können einen Dauerparkausweis oder vergünstigte Parktickets erwerben. Preise und Konditionen richten sich dabei nach dem individuellen Einkommen.
Rabatte & Prämien
Als weitere Vorteile bieten wir Ihnen:
- Vergünstigungen und Rabatte über das Portal von Corporate Benefits bei vielen Markenunternehmen mit unzähligen Angeboten.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Erhalten Sie eine (Geld-)Prämie, indem Sie eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen werben.
- Frühstück, Mittagessen, Abendbrot oder ein Snack zwischendurch: In 5 Cafeterien können unsere Mitarbeitenden essen – und das zu vergünstigten Konditionen.
Betriebliche Feste & Feiern

Eins steht fest: Bethel kann feiern! 3.000 Kolleginnen und Kollegen kommen jedes Jahr zur Party, zu der die Mitarbeitendenvertretung des EvKB und Mara im Sommer alle Mitarbeitenden einlädt. Mit Grillwagen, Salat- oder Kuchenbuffet, Getränken und Musik bietet die Feier jedes Jahr Gelegenheit, sich in Zivilkleidung zu begegnen, ins Gespräch zu kommen und sich auch für die zurückliegenden Monate anerkennend auf die Schulter zu klopfen.

In unseren Teams und dem Stiftungsverbund stärken wir unsere Gemeinschaft durch gemeinsame Feste und Feiern.
Immer up-to-date: Mit der App für Mitarbeitende
- Modern: Im EvKB und Krankenhaus Mara werden Mitarbeitende über das Intranet über Neuigkeiten informiert. Zusätzlich steht eine eigene App zur Verfügung, mit der Sie die Möglichkeit haben, auch außerhalb des Klinikums mit dem privaten oder dem dienstlichen Smartphone up-to-date zu bleiben. Mit der App können Sie nicht nur Nachrichten lesen, sondern diese auch kommentieren oder sich in eigenen Gruppen austauschen und beteiligen.
Leben in Bethel

Lage! Lage! Lage! Eine Ortschaft, die unseren Namen trägt. Das spricht wohl für sich. Das immergrüne Bethel ist ein eigener Stadtteil mit einer hochattraktiven Infrastruktur und Kulturangeboten zu jeder Jahreszeit. Upcycling Markt, Weihnachtsmarkt, ein eigenes Künstlerhaus, Kunstgewerbemarkt handmade oder Konzertangebote für jeden Geschmack drinnen und draußen – Bethel kann sich sehen und hören lassen. Unsere Neue Schmiede ist ein attraktives Kulturzentrum – bekannt weit über Bielefelds Grenzen hinaus. Hier ist auch Inklusives Fußballschauen der Hit!

Du willst dich über die Historie Bethels informieren? Hier findest du weitere Infos:

bethel-historisch.de

Die Stadt selbst und das Umland zeichnen sich durch eine Vielzahl von Freizeitmöglichkeiten und Ausflugzielen aus. Hier kannst du nach Feierabend gut essen gehen oder auch mit dem Mountainbike eine Runde durch den Teutoburger Wald drehen. Am Wochenende hast du die Wahl zwischen Tierpark, Sparrenburg, Wellness-Therme und vielen anderen schönen Orten.
Wohnen und Wohnungsvermittlung

Willkommen in Bielefeld!

Neu in Bielefeld? Wir wissen, dass die Wohnungssuche ein großes Thema beim Jobwechsel ist.

Gut zu wissen:
Die Wohnheimverwaltung im EvKB und die Wohnungswirtschaft der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bewirtschaften und verwalten im Raum Bielefeld Wohnheimzimmer und Appartements sowie Werkmietwohnungen, die von Mitarbeitenden, Azubis und Studierenden zu guten Konditionen angemietet werden können.

Das EvKB und das Krankenhaus Mara liegen mit seinen Häusern direkt in Bielefeld, dem Herzen Ostwestfalens, einer Universitätsstadt mit ca. 350.000 Einwohnern. Hier am Rande des Teutoburger Waldes können Mitarbeitende ein Zuhause finden, das viele Aktivitäten und Möglichkeiten zu bieten hat.

Die Wohnqualität in der grünen Großstadt Bielefeld ist überdurchschnittlich hoch. Alle Annehmlichkeiten großer Städte, wie eine belebte Innenstadt oder eine aktive Kulturszene bietet dir Bielefeld ebenso wie eine liebenswerte Altstadt mit Flair und bezahlbare Wohnfläche in attraktiven, gewachsenen Wohnlagen.

Diakonische Kultur & Zusammenarbeit

Christlich, diakonische Kultur
Unsere Arbeit gründet im christlichen Glauben. Auch und ganz besonders im Miteinander aller Mitarbeitenden ist uns dies sehr wichtig. Daher bieten wir Raum und Zeit für:
- Gottesdienste, Andachten und geistliche Impulse
- Seelsorgliche und persönliche Beratung
- Teilnahme an Kirchentagen
- Basiskurs Diakonie (Bildungsangebot für Mitarbeitende)
- Diakonische Gemeinschaft Nazareth
- Sarepta-Schwesternschaft
Positive Teamkultur
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Deshalb gestalten wir eine positive Teamkultur in der Vielfalt aller Berufe, Generationen, Geschlechter, Herkünfte und Erfahrungen. Unser Anspruch ist:
- Eine faire Zusammenarbeit und Beteiligung
- Eine wertschätzende Führung
- Nächstenliebe und Toleranz im Miteinander
Dies haben wir gemeinsam mit Mitarbeitenden in den Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung formuliert.
Einarbeitung & Onboarding
Wir begleiten neue Mitarbeitende von der ersten Orientierung am Arbeitsplatz bis hin zum Überblick der gesamten Organisation in ihrer Vielfalt und unser Haltung:
- Orientierung am Arbeitsplatz und Integration im Team
- Kennenlernen des Unternehmensbereichs und Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen
- Ankommen in der diakonischen Unternehmenskultur
Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen bestmöglich in den Arbeitsprozess eingeführt. Die Einarbeitungsphase im eigenen Arbeitsbereich ist als erster Baustein der Einführungsreihe definiert. Mit individuell auf die neue Aufgabe zugeschnittenen Einarbeitungsplänen unterstützen neben der jeweiligen Führungskraft ebenfalls Kolleginnen und Kollegen beim guten Start im Alltag.

Und bei den beiden Onboarding-Tagen des EvKB und Krankenhauses Mara im ersten Monat nach Dienstbeginn erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Die Onboarding-Tage sind einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.

Im Baustein 3 tauschen sich neue Mitarbeitende mit Kollegen aus verschiedenen Berufsgruppen über Fragen der Diakonischen Identität aus. Als konfessionsgebundenes Haus und als Teil der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel ist uns das offene Gespräch über unsere Grundlagen, unsere Tradition, unsere Ausrichtung und unsere Zukunft wichtig.

Der "Bethel-Tag" gibt Ihnen als letzter Baustein unserer Einführungsreihe einen Überblick über die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel, deren Arbeitsfelder und Angebote in acht Bundesländern. Sie lernen den Vorstand kennen und können viele interessante Kontakte zu Mitarbeitenden anderer Bereiche knüpfen.
Beteiligung & Mitbestimmung
Unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit sichern wir durch:
- Mitgestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel in Projekten und zukunftsrelevanten Themen
- Dienstgemeinschaft und Interessensvertretungen

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Sicherheit

In verschiedener Form bietet Bethel Ihnen Sicherheit und Unterstützung:

Als größtes Sozialunternehmen in Europa mit 25.000 Arbeitsplätzen über 150-jähriger Tradition, Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit wachsen wir kontinuierlich weiter.
Sicherheit auch bei Wohnortwechsel, da wir an 300 Standorten in acht Bundesländern Dir Jobperspektiven eröffnen können.
Sicherheit durch eine attraktive (wettbewerbsfähige) Vergütung nach Tarif sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gezielte Gesundheitsförderung zur Unterstützung für Dein mentales und körperliches Wohlbefinden.
Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.
Interessenvertretungen, die sich für Dich und Deine beruflichen Themen und Arbeitsbedingungen engagieren leisten Dir wertvolle Unterstützung.
Sicherheit durch Seelsorgerliche Angebote, die Dich begleiten sowie Dir auch bei Sinn- und Glaubensfragen Orientierung geben.
Beratungsmöglichkeiten unterstützen Dich bei beruflichen Herausforderungen und in verschiedenen Lebenslagen.
Sicherheit durch unsere Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung, in denen wir vereinbart haben, wie wir miteinander umgehen wollen und was gute Führung für uns ausmacht.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.

Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Wir bieten unseren Hebammen und Entbindungspflegern in unserer Gesundheitsakademie alle nachzuweisenden Pflichtfortbildungen bis zur Akupunktur-Ausbildung oder dem Refresher-Kurs an.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.

Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Attraktive Vergütung

Überdurchschnittliches Gehalt

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent.
Die Anstellung erfolgt im Tarif AVR-DD, der über dem durchschnittlichen Gehalt von Ärztinnen und Ärzten liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Sonderentgelte.
Zuzüglich Stundenentgelte z.B. für Bereitschaftsdienst.

Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen finden Sie hier:

Attraktiver.de

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD als Grundlage bieten das EvKB und das Krankenhaus Mara als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”

Claudia

„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“

Tobias

„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“

Maren

Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte 40 Wochenstunden

Stand: 1. Januar 2025

EG I	1. Jahr	2. Jahr	3. Jahr	4. Jahr	5. Jahr	6. Jahr
	5.612,16 €	5.930,30 €	6.157,50 €	6.551,33 €	7.020,90 €	7.214,05 €

EG II	1. Jahr	4. Jahr	7. Jahr	9. Jahr	11. Jahr	13. Jahr
	7.407,17 €	8.028,23 €	8.573,56 €	8.891,64 €	9.202,14 €	9.512,67 €

EG III	1. Jahr	4. Jahr	7. Jahr
	9.277,92 €	9.823,19 €	10.603,36 €

EG IV	1. Jahr	4. Jahr
	10.913,80 €	11.694,00 €

Jahressonderzahlungen
Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.
Kinderzulage
- Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
Jubiläumszulage
- Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Weitere Zulagen
Zum Beispiel:
- Schichtzulagen
- Fachkraftzulagen
- Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen
Bis zu 31 Urlaubstage
- Im Tarif AVR DD haben Sie Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr*. Auch Heiligabend und Silvester sind frei**.
_{* bei Tätigkeit in Vollzeit}
_{** Sofern die Teilnahme am Dienstbetrieb notwendig ist, wird hierfür ein Ausgleichstag sowie die zusätzliche Vergütung gemäß Tarif sichergestellt.}

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ein gezieltes Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und besondere Leistungen gehören dazu.

Unsere Betriebskrankenkasse BKK Diakonie bietet Ihnen beispielsweise ein breites Angebot.

Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vielseitige Fitness- und Betriebssportangebote, z.B. ermäßigter Zutritt zu Sport- und Fitnessangeboten oder Betriebssportgruppen wie Yoga, Fitness, Lauftreffs und mehr
- Regelmäßige Events, z.B. Firmenläufe und Fußballturniere
- Gezielte Angebote rund um die psychische und mentale Gesundheit
Betriebsmedizin mit Sonderleistungen
- Sozialmedizinische Beratung, z.B. Vorsorgeuntersuchungen
- Mutterschutzberatungen im Falle einer Schwangerschaft
- Reisemedizinische Beratung, z.B. empfohlene Impfungen
Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende
Wir wollen unsere Mitarbeitenden in vielen Bereichen des privaten und beruflichen Lebens unterstützen. Deswegen stellen wir qualifizierte Beratungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensfragen zur Verfügung. Wir bieten Mitarbeitenden Rat und Hilfe.

Mögliche Themen der Beratung sind:
- Probleme am Arbeitsplatz (Vermittlung in Konfliktsituationen, Coaching, Supervision, Moderation, kollegiale Beratung)
- Langzeiterkrankung und Wiedereingliederung
- Verdacht auf innerbetriebliches Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
- Übergang in den Ruhestand und bei Rentenfragen
- Persönliche Probleme (Familie, Partnerschaft, finanzielle Notlagen, Suchtproblematik)
- Gesundheitliche Probleme (Vorbeugen mit Hilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung)
- Seelsorgeangebot
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.

Unsere Mitarbeitenden können „talingoEAP“ nutzen. Ein Beratungsangebot, das kostenlos per Video oder Telefon genutzt werden kann. In Notfällen sind die Beratenden rund um die Uhr erreichbar. Die Beratung kann nach Wunsch komplett anonym erfolgen und bietet unter anderem auch eine Facharzt-oder Therapieplatzsuche an.
Betriebliche Altersvorsorge

Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) können Sie finanziellen Unsicherheiten im Alter vorbeugen.

Unsere Kooperationspartner

Brüderkrankenhaus Paderborn
DIRANUK Feilenstraße Bielefeld
DIRANUK Eichenallee Gütersloh
Evangelisches Krankenhaus Lippstadt
EvKB
HDZ Bad Oeynhausen
Kath. Hospitalvereinigung Weser-Egge Höxter, St. Ansgar Klinikum Höxter
Katholische Hospitalvereinigung OWL gGmbH, Franziskus Hospital Bielefeld
Katholische Hospitalvereinigung OWL gGmbH, Mathildenhospital Herford
Katholische Hospitalvereinigung OWL gGmbH, St. Vinzenz Rheda-Wiedenbrück
Kreiskliniken Herford-Bünde AöR, Klinikum Herford
Kreiskliniken Herford-Bünde AöR, Lukas Krankenhaus Bünde
MVZ Bad Rothenfelde
MVZ RON Niedersachsen, Strahlentherapie Osnabrück
Radiologische Gemeinschaftspraxis am Evangelischen Krankenhaus Lippstadt
St. Barbara-Klinik Hamm
St. Elisabeth Hospital Gütersloh
St. Vincenz Paderborn

Patrick Jelitto

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Stand: 1. Januar 2025

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Stand: 1. Januar 2025

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“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”

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Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten

Förderung von Entwicklung

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“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”

„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“

„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“

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