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Kursdetails

Förderung des selbstregulierten Lernens Kompetenzaufbau mit Plan - strategisch und sicher zur Prüfung (Online)

Anmeldung möglich (24 Plätze sind frei)

Kursnr.	F-27-102B
Beginn	Do., 04.03.2027, 08:30 - 15:45 Uhr
Dauer	1 Tag
Kursort	online
Gebühr	0,00 €

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04.03.2027

Uhrzeit

08:30 - 15:45 Uhr

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Thomas Weidmann

Kurse des Dozenten

F-27-101A - Digitalisierte Praxisanleitung Zukunftsgerichtet anleiten – KI-Grundlagen und ihre Anwendung in der Praxisanleitung (ONLINE) F-27-105A - Stark im Umgang - psychisch belastete Auszubildende erkennen und empathisch unterstützen Umgang mit heterogenen Auszubildenden-Gruppen Stark im Umgang F-27-103 - Balance in der Praxisanleitung - eigene Rolle reflektieren, Prioritäten setzen & Spannungen entschärfen. Umgang mit Rollenstress in der Praxisanleitung F-27-103A - Balance in der Praxisanleitung - eigene Rolle reflektieren, Prioritäten setzen & Spannungen entschärfen. Umgang mit Rollenstress in der Praxisanleitung. 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pädagogisches Potenzial von Arbeitssituationen erkennen und gezielt nutzen F-27-106D - Lernchancen im Arbeitsalltag - pädagogisches Potenzial von Arbeitssituationen erkennen und gezielt nutzen F-27-102C - Förderung des selbstregulierten Lernens Kompetenzaufbau mit Plan - strategisch und sicher zur Prüfung (Online) F-27-105D - Stark im Umgang - psychisch belastete Auszubildende erkennen und empathisch unterstützen Umgang mit heterogenen Auszubildenden-Gruppen Stark im Umgang F-27-101D - Digitalisierte Praxisanleitung Zukunftsgerichtet anleiten – KI-Grundlagen und ihre Anwendung in der Praxisanleitung (ONLINE) F-27-102D - Förderung des selbstregulierten Lernens Kompetenzaufbau mit Plan - strategisch und sicher zur Prüfung (Online) F-27-108C - Grenzen und Möglichkeiten - rechtliche Leitlinien für die Anleitung, auch von minderjährigen und fachfremden Auszubildenden Rechtliche Rahmenbedingungen der Praxisanleitung F-27-105E - Stark im Umgang - psychisch belastete Auszubildende erkennen und empathisch unterstützen Umgang mit heterogenen Auszubildenden-Gruppen Stark im Umgang F-27-102E - 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Stark im Umgang - psychisch belastete Auszubildende erkennen und empathisch unterstützen Umgang mit heterogenen Auszubildenden-Gruppen Stark im Umgang F-27-102F - Förderung des selbstregulierten Lernens Kompetenzaufbau mit Plan - strategisch und sicher zur Prüfung (Online) F-27-102G - Förderung des selbstregulierten Lernens Kompetenzaufbau mit Plan - strategisch und sicher zur Prüfung (Online) F-27-109G - Grundlagen der Praxisanleitung praktisch anwenden F-27-109H - Grundlagen der Praxisanleitung praktisch anwenden F-27-109I - Grundlagen der Praxisanleitung praktisch anwenden F-27-101H - Digitalisierte Praxisanleitung Zukunftsgerichtet anleiten – KI-Grundlagen und ihre Anwendung in der Praxisanleitung (ONLINE) F-27-105H - Stark im Umgang - psychisch belastete Auszubildende erkennen und empathisch unterstützen Umgang mit heterogenen Auszubildenden-Gruppen Stark im Umgang F-27-108D - Grenzen und Möglichkeiten - rechtliche Leitlinien für die Anleitung, auch von minderjährigen und fachfremden Auszubildenden Rechtliche Rahmenbedingungen der Praxisanleitung F-27-102H - 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Diakonische Kultur & Zusammenarbeit

Christlich, diakonische Kultur
Unsere Arbeit gründet im christlichen Glauben. Auch und ganz besonders im Miteinander aller Mitarbeitenden ist uns dies sehr wichtig. Daher bieten wir Raum und Zeit für:
- Gottesdienste, Andachten und geistliche Impulse
- Seelsorgliche und persönliche Beratung
- Teilnahme an Kirchentagen
- Basiskurs Diakonie (Bildungsangebot für Mitarbeitende)
- Diakonische Gemeinschaft Nazareth
- Sarepta-Schwesternschaft
Positive Teamkultur
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Deshalb gestalten wir eine positive Teamkultur in der Vielfalt aller Berufe, Generationen, Geschlechter, Herkünfte und Erfahrungen. Unser Anspruch ist:
- Eine faire Zusammenarbeit und Beteiligung
- Eine wertschätzende Führung
- Nächstenliebe und Toleranz im Miteinander
Dies haben wir gemeinsam mit Mitarbeitenden in den Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung formuliert.
Einarbeitung & Onboarding
Wir begleiten neue Mitarbeitende von der ersten Orientierung am Arbeitsplatz bis hin zum Überblick der gesamten Organisation in ihrer Vielfalt und unser Haltung:
- Orientierung am Arbeitsplatz und Integration im Team
- Kennenlernen des Unternehmensbereichs und Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen
- Ankommen in der diakonischen Unternehmenskultur
Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen bestmöglich in den Arbeitsprozess eingeführt. Die Einarbeitungsphase im eigenen Arbeitsbereich ist als erster Baustein der Einführungsreihe definiert. Mit individuell auf die neue Aufgabe zugeschnittenen Einarbeitungsplänen unterstützen neben der jeweiligen Führungskraft ebenfalls Kolleginnen und Kollegen beim guten Start im Alltag.

Und bei den beiden Onboarding-Tagen des EvKB und Krankenhauses Mara im ersten Monat nach Dienstbeginn erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Die Onboarding-Tage sind einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.

Im Baustein 3 tauschen sich neue Mitarbeitende mit Kollegen aus verschiedenen Berufsgruppen über Fragen der Diakonischen Identität aus. Als konfessionsgebundenes Haus und als Teil der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel ist uns das offene Gespräch über unsere Grundlagen, unsere Tradition, unsere Ausrichtung und unsere Zukunft wichtig.

Der "Bethel-Tag" gibt Ihnen als letzter Baustein unserer Einführungsreihe einen Überblick über die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel, deren Arbeitsfelder und Angebote in acht Bundesländern. Sie lernen den Vorstand kennen und können viele interessante Kontakte zu Mitarbeitenden anderer Bereiche knüpfen.
Beteiligung & Mitbestimmung
Unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit sichern wir durch:
- Mitgestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel in Projekten und zukunftsrelevanten Themen
- Dienstgemeinschaft und Interessensvertretungen

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.

Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Wir bieten unseren Hebammen und Entbindungspflegern in unserer Gesundheitsakademie alle nachzuweisenden Pflichtfortbildungen bis zur Akupunktur-Ausbildung oder dem Refresher-Kurs an.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:
- Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
- Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
- In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
- In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
- In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
- In Verwaltung, Technik, IT und Management
Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!

Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten
- Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
- Berufsausbildungen
- Fachhochschulstudium
- Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen
Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!

Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.

Der Clou: Für Mitarbeitende ist das Angebot kostenlos.
Förderung von Entwicklung
- Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
- Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
- In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.
Coaching & Supervision

Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ein gezieltes Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und besondere Leistungen gehören dazu.

Unsere Betriebskrankenkasse BKK Diakonie bietet Ihnen beispielsweise ein breites Angebot.

Betriebliche Gesundheitsförderung
- Vielseitige Fitness- und Betriebssportangebote, z.B. ermäßigter Zutritt zu Sport- und Fitnessangeboten oder Betriebssportgruppen wie Yoga, Fitness, Lauftreffs und mehr
- Regelmäßige Events, z.B. Firmenläufe und Fußballturniere
- Gezielte Angebote rund um die psychische und mentale Gesundheit
Betriebsmedizin mit Sonderleistungen
- Sozialmedizinische Beratung, z.B. Vorsorgeuntersuchungen
- Mutterschutzberatungen im Falle einer Schwangerschaft
- Reisemedizinische Beratung, z.B. empfohlene Impfungen
Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende
Wir wollen unsere Mitarbeitenden in vielen Bereichen des privaten und beruflichen Lebens unterstützen. Deswegen stellen wir qualifizierte Beratungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensfragen zur Verfügung. Wir bieten Mitarbeitenden Rat und Hilfe.

Mögliche Themen der Beratung sind:
- Probleme am Arbeitsplatz (Vermittlung in Konfliktsituationen, Coaching, Supervision, Moderation, kollegiale Beratung)
- Langzeiterkrankung und Wiedereingliederung
- Verdacht auf innerbetriebliches Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
- Übergang in den Ruhestand und bei Rentenfragen
- Persönliche Probleme (Familie, Partnerschaft, finanzielle Notlagen, Suchtproblematik)
- Gesundheitliche Probleme (Vorbeugen mit Hilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung)
- Seelsorgeangebot
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.

Unsere Mitarbeitenden können „talingoEAP“ nutzen. Ein Beratungsangebot, das kostenlos per Video oder Telefon genutzt werden kann. In Notfällen sind die Beratenden rund um die Uhr erreichbar. Die Beratung kann nach Wunsch komplett anonym erfolgen und bietet unter anderem auch eine Facharzt-oder Therapieplatzsuche an.
Betriebliche Altersvorsorge

Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) können Sie finanziellen Unsicherheiten im Alter vorbeugen.